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A Itaipu Binacional e o Itaipu Parquetec estão entre as 80 organizações brasileiras habilitadas a receber o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça na 7ª edição do programa, coordenado pelo Ministério das Mulheres. O resultado foi divulgado pelo Comitê de Especialistas na segunda-feira (27), após avaliação dos relatórios finais submetidos pelas empresas participantes. Para o […]

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A Itaipu Binacional e o Itaipu Parquetec estão entre as 80 organizações brasileiras habilitadas a receber o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça na 7ª edição do programa, coordenado pelo Ministério das Mulheres. O resultado foi divulgado pelo Comitê de Especialistas na segunda-feira (27), após avaliação dos relatórios finais submetidos pelas empresas participantes.

Para o diretor-geral brasileiro da Itaipu, Enio Verri, o compromisso da empresa com a equidade de gênero e raça é ao mesmo tempo uma política de gestão interna e uma responsabilidade territorial. Ele destaca que a binacional atua em duas frentes simultâneas: entre seus empregados e empregadas, e junto às comunidades da região de influência, com o objetivo de construir relações mais respeitosas e igualitárias, inclusive para pessoas com deficiência.

“A Itaipu tem investido fortemente em formação, com cursos e seminários, mas também em ações concretas: a construção da Casa da Mulher Brasileira em Foz do Iguaçu e em Ponta Porã; a implantação de uma ala para atendimento de mulheres com dependência química, em parceria com a Igreja Católica; e a reforma da Delegacia da Mulher, ambas em Foz”, explicou Verri.

O selo reconhece uma trajetória de investimentos em políticas de equidade que a Itaipu vem construindo ao longo dos últimos anos, e que ganhou forma institucional com a criação do Comitê de Gênero, Raça, Diversidade e Inclusão (CGRDI) e do Comitê de Prevenção e Enfrentamento aos Assédios e Discriminações (CADi), ambos articulados diretamente com a área de Recursos Humanos e a alta liderança da empresa.

“O Selo Pró-Equidade simboliza que estamos no caminho certo. Cada avanço alcançado é resultado de uma construção coletiva, feita a muitas mãos, que reafirma o compromisso da Itaipu com relações de trabalho mais justas, respeitosas e inclusivas”, afirmou Andreia Duarte Trevisan, coordenadora do CGRDI.

Clima organizacional

Um dos marcos dessa jornada foi a realização do 1º Censo Institucional de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da Itaipu, conduzido com ampla adesão do público interno e suporte de consultoria especializada. Os dados levantados forneceram base técnica sólida para orientar o planejamento e o monitoramento das ações que transformaram intenções em política de gestão com metas e indicadores.

No campo do acesso e da permanência no trabalho, a Itaipu revisou critérios de editais de seleção para ampliar o acesso das mulheres aos processos seletivos e incorporou parâmetros de equidade às normas de progressão de carreira. O Acordo Coletivo de Trabalho foi fortalecido com a ampliação de direitos relacionados a licenças, amamentação e flexibilidade para cuidados, além de iniciativas de redução de jornada para pessoas com deficiência ou com dependentes PcDs.

A empresa investiu na formação de sua liderança e de seu corpo funcional. Entre as ações de destaque estão as Oficinas de Liderança Inclusiva, com forte engajamento da diretoria, e a implementação do curso online obrigatório “Assédios e Discriminações”, desenvolvido com conteúdo adaptado à realidade institucional da Itaipu. As Semanas da Diversidade e as campanhas do Mês da Mulher reforçam, ao longo do ano, a construção de uma cultura organizacional mais justa e respeitosa.

Programas consolidados como o Saudavelmente e o Reviver integram a agenda de saúde física e mental da empresa. O monitoramento do clima organizacional é feito por meio do programa Nosso Clima, cujos resultados mais recentes indicam evolução positiva na percepção de justiça, liderança e qualidade dos relacionamentos interpessoais. Os canais institucionais de denúncia e apuração de assédios foram fortalecidos com ações contínuas de sensibilização e capacitação. As políticas de equidade da Itaipu também alcançam terceirizados, estagiários e a comunidade do entorno.

Sobre o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça

Criado pelo governo federal e coordenado pelo Ministério das Mulheres, o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça reconhece organizações que adotam boas práticas de gestão de pessoas para promover a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho, com atenção especial ao recorte racial. Nesta 7ª edição, 80 organizações de diferentes setores da economia brasileira foram habilitadas a receber o selo.

A cerimônia de entrega do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça será no dia 25 de maio, em Brasília. A lista completa das empresas pode ser acessada clicando neste link: https://www.gov.br/mulheres/pt-br/acesso-a-informacao/acoes-e-programas/programa-pro-equidade-de-genero-e-raca/7a-edicao/Lista_FINALdasEmpresasquereceberooSELOPrEquidade.pdf.

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